1、年龄30-45，形象端正，普通话标准；
2、全日制本科及以上学历，双一流重点学校毕业优先，人力资源相关专业；
3、5年以上企业培训及人才发展工作经验，有丰富的培训项目设计和落地经验，能独立承担需求诊断、方案设计、项目运营和效果评估，有企业培训体系搭建，人才体系搭建，有关键岗位人才培养、营销人才培养、管培生培养执行经验；
4、有课程开发与编写、公众演讲能力，精通ppt工具的使用，文字功底好；
5、具备很强的计划性和执行力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调以及团队领导能力，具备复杂问题的判断、思考、解决能力。
1、根据公司的组织战略搭建并完善培训体系，负责年度培训计划的编制、审核、落实，对培训效果进行评估跟踪；
2、建立并完善内部讲师管理体系，选拔、培养和管理内部讲师，为内部讲师培养提供咨询和指导，提升培训质量及效果；
3、拓展培训渠道和培训资源，搭建公司各层级、各职能的课程体系，组织开发相关课程及标准化培训教材、培训工具, 辅助培训有效开展；
4、根据公司发展情况与业务数据分析，组织相关专题、项目或重大培训活动的调研、组织、策划、实施成效等项目管理与推进；
5、组织推进人才梯队建设、人才测评、人才发展路径与考评等人才体系相关工作；
6、执行上级交办的其他工作。